I. 핵심인재의 개념과 중요성
1. 현대사회에서 핵심인재의 중요성
가. 국내 기업의 현 상황
Ø 국내기업들이 주체적으로 나서고 근본적으로 바뀌지 않으면 디지털혁명의 대응은 불가
Ø 디지털혁명은 그 영향이 광범위하고 조직내부와 개인의식에까지 깊이 침투
Ø 기업 인사를 전향적으로 바꾸
재였다. 그러나 현대건설은 현대그룹의 몰락 속에 함께 무너져 내려가기 시작했고, 2000년에는 정부의 워크아웃 관리에 들어가고 부도를 맞게 되었다. 최근 기업의 회생으로 인해 워크아웃 졸업을 목전에 두고 있으며 대우건설 매각 이후인 올 하반기에 본격적으로 현대건설의 매각작업이 될 것으로 예
신인재
정치, 경제, 교육, 문화, 산업 등 모든 분야에서 새로운 사회의 새로운 가치에 부합하기 위한 노력들이 진행 중이다.
구조조정, 재구축 그리고 혁신 등 변화의 태풍 속에서 우리의 사회는 산업사회에서 후기 산업사회로 이동하고 있다. 이러한 이동에 의해서 정보화 사회가 출현되었고, 정보화
있으며, 설계감리 활동에 있어서는 건
축법, 건축사법, 건설기술관리법 등의 적용을 받습니다. 또한, 시공 및 시공관리업
무도 건설계약, 전기계약, 전기통신계약, 소방계약, 소방시공 감리계약, 감리 등으
로 이루어지며 다양한 법률의 적용을 받고 있습니다.
★ 인재상
출처 : https://www.ssyenc.co.kr/
(4)1990년대(재도약기)
* 글로벌경영 기반 발판
-1990년대는 롯데에게 핵심전략 사업군을 기반으로 하는 21세기 초우량 기업으로의 도약을 위한 체계적인 준비의 시기였다. 유통 · 관광 · 식품 산업에서 1위를 고수하며 내실경영과 과감한 투자로 세계기업의 기반을 마련하여 왔다. 특히 호