인재상 (기업가영 인재, 통섭형 인재, 도적적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.
● 두 가지 모두 수식할 수 있습니다.
통섭. 단어 그대로 전체를
도전적인재와 가치창조형의 인재상을 잘 나타내는 사례라고 생각합니다.
철근배근 설계도 작성 후 모델링 준비를 하였습니다. 다른 팀들이 한 개의 모델을 만드는 것과는 달리 철근배근이 복잡한 부분을 강조하기며 모델을 만들기 위해 전체 부분과 확대 부분으로 2개의 모델을 준비하였습니다.
인재와 가치창조형의 인재상을 잘 나타내는 사례라고 생각합니다.
철근배근 설계도 작성 후 모델링 준비를 하였습니다. 다른 팀들이 한 개의 모델을 만드는 것과는 달리 철근배근이 복잡한 부분을 강조하기며 모델을 만들기 위해 전체 부분과 확대 부분으로 2개의 모델을 준비하였습니다. 2개 모델
등 제시한 주제에 관한 찬반 토론을 진행
[2차 면접]
종합면접(경영진 면접): 다대다면접 4~5명 입장/ 면접관 4명(임원진)/ 20분 소요/ 자기소개서질문 + 인성질문
■ 참고 사항
평소에 전력신문이나 한국전력공사 홈페이지, 굿모닝 캡코 등을 이용해 자료를 읽고 정리하면 많은 도움이 될 것이다.
3.최근 한국전력공사 또는 한국전력공사의 사업과 관련된 주요 이슈에 대해 한 가지를 언급하고, 그것에 대한 본인의 견해(문제의 원인, 개선방안 등 포함)를 기술하여 주십시오.(100자 ~ 800자 이내)
[최고의 인재육성 한국전력공과대학교]
한국전력공과대학교는 세계 최고 수준의 전력품질과 기술 인