인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (800자 이내)
도전:남들과는 다르게]
저는 공학설계에서 철근배근 모델을 만들며 일부 부재를 3D프
인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (800자 이내)
[도전:남들과는 다르게]
저는 공학설계에서 철근배근 모델을 만들며 일부 부재를 3D
모델의 장점 및 초일류 글로벌 기업들에서 발견되고 있는 모습들이 혼재해 있는 현 상황에서 융합적 모델을 설계함으로써 한국형 경영의 세계화 모델을 모색해볼 수 있을 것이다.
III. 현상평가
(1) 한국 전통 기업들의 “인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험,
이러한 신뢰의 힘으로 끊임없이 혁신하여 미래의 산업을 이끌고 사람들의 생활
을 풍요롭게 창조해 나가는 기업이 될 것이다.
브랜드 슬로건은 포스코의 브랜드 아이덴티티를 효과적으로 커뮤니케이션 하기 위한 수단임과 동시에 포스코가 추구하는 가치를 대외적으로 선포하고 약속하는 것이다.