인력대행업체를 이용하는 것이다.
기업이 전문 업체에 채용대행을 의뢰하는 이유는 무엇보다 경영 환경 변화가 가속화하면서, 이에 신속하게 대응할 수 있기 때문이다. 또한 원모집에 드는 비용과 시간을 절감하고 자체적으로 하는 것보다 더욱 효과적으로 인적자원을 확보할 수 있으며 잘할 수 있
업체를 중심으로 “선택과 집중”을 통한 수익성 확보를 목표로 내실 경영을 달성하기 위한 원가절감 및 품질 수준 향상 등 체질개선에 나서고 있다. 2003 년부터 본격적으로 수행한 SI 업계의 수익중심 경영 및 각종 경영혁신 활동의 결과가 ‘수익률 향상’이라는 가시적 성과로 나타나고 있다. 또한
관리
2) 인간관계와 커뮤니케이션, 행동력 강화 ( 팀워크/ 일체감 조성)
-> 대인관계를 원활히 하고, 고객에 대한 응대와 서비스 정신을 갖추게 하기 위함.
(2).기업 경영의 이해를 돕는 프로그램
1) 모의 경영하기(시뮬레이션 게임) : 기업 전반에 대한 지식이 없는 신입사원들이 스로
인적자원의 관리가 그 회사경영의 승패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다.
그러므로 여행사는 인력관리 혹은 인사제도의 관리에 있어서 효율적이고 투명한 관리가 절실히 필요함에도 불구하고 그렇지 못한 것이 현 실정이다. 또한 앞으로의 여행사를 이끌러가게 될 신입인재를 채용하는 방법에