중소기업 취업기피로 이어지고 있기 때문이다. 중소기업은 자기계발에 더욱 힘써야할 상황임에도 불구하고, 각종 통계수치들은 중소기업의 자기계발 지원제도가 미비하며 자기계발을 가로막는 여러 가지 원인들이 있다고 말한다. 노동부가 2003년에 발표한 결과를 보면 근로자 교육훈련비가 대기업과
교육수준향상과 사회적 인식변화는 여성의 사회적 역할을 중요하게 생각하는 계기가 되었다. 행정자치부는 여성공무원 관련정책을 체계적으로 추진할 수 있도록 향후의 공직부문 여성정책의 기본방향과 비전을 담은 ‘여성공무원발전기본계획’을 마련․발표하였다. 더불어 공직에 있어서도 여
교육의 특성은 양적 성장과 질적 한계 봉착으로 요약될 수 있다. 고등교육의 문제점과 관련해 여러 보완돼야 할 것들이 있겠으나, 재정적 측면에서의 보완이 가장 시급한 상황이다.
이렇게 산적된 문제를 안고 있는 우리 교육의 현실을 발전적으로 개선하기 위한 방안으로 교육 서비스는 사적 재화(pr
기업이 당면하고 있는 치열한 경쟁환경으로 인해 시간과 비용이 많이 드는 철저한 직무분석보다는 보다 능률적인 새로운 방식의 직무분석에 대한 필요성이 대두되고 있다.
2. 직무관리의 변화방향직무관리는 전통적으로 관료적 조직구조에서 파생되었으며, 개인 종업원들의 직무를 정형화시킨 것
, 현실적으로 인간이 갖는 정보나 환경은 경제학에서 설정하는 합리성 가정과는 거리가 있다는 것이다. 즉, 인간이 의사결정을 하는 과정은 필요한 모든 정보나 환경을 다 고려할 수 없고, 따라서 과거부터 익숙해져왔던 행동 방식에 따라서 이정도면 됐다는 부분에서 선택하고 만족한다는 것이다.