POSCO는 조업분야를 제외한 업무 전반에 걸쳐 ERP를 도입하기로 결정하고 프로젝트 팀 구성과 중기 경영계획에 ‘정보경영체제’ 구축을 포함했다.
ERP란 전사적 자원관리(Enterprise Resource Planning)를 일컫는다. 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 인사정보시스템, 재무정보시스템, 생산관리시스템
1.서론
기업의 인사관리
1. 인사관리에 대한 개념
1) 인사관리란 무엇인가?
- 인사관리란, 근로자의 노동력을 관리 대상으로 하여 그것을 가장 효율적으로 이용하고자 하는 관리활동의 일환이다. 즉, 인력을 하나의 자원으로 여기고 그것을 기업의 성격에 맞춰 생산성 향상과 발전 등이 이뤄질
분석할 필요성을 증대시켰다.
그리하여 본 조는 성공조직사례를 선정하여 협력적 네트워크 관점에서 분석하고, 이를 바탕으로 오늘날의 글로벌 사회에서 조직이 생존하기 위해 갖춰야 할 요소들을 제시하였다.
연구범위로는 성공한 조직의 사례인 포스코를 선정하였다. 포스코는 우리나라의 제선,
겸비한 우수한 인재로 양성하는 활동
-3개월에서 5년까지의 여러 형태로 진행
-HPT(High Potential Talent)후보자에서 선발
-실무부서장, 담당 임원, 포스코인사팀이
공동으로 매년 한차례 HPT후보자로 선정된
직원의 업무 능력을 평가
-ST 후보자로 선정되면 본격적인 경영자 교육을 받게 됨
관리와 시간관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해 왔으며 그 결과 ○○○하면 주위에서는 무슨 일이든 잘 하고 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 믿음직한 사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재