제도의 변화
일반적으로 채용(staffing)은 모집(recruitment)과 선발(selection)로 구분된다. 모집은 우수한 지원자를 확보하는 과정이며, 선발은 그 중에서 회사가 필요로 하는 사람을 선택하는 과정이다. 우리 나라 기업들의 채용제도는 정기모집에서 수시모집으로 변화하고 있으며 인터넷을 통한 모집이 확
우리은행은 지원자의 학습능력을 평가할 수 있는 도구로서 인적성 검사를 이용하고 있었다.
<인적성 검사>
- 구성 : 직무적성검사는 언어와 수리로 구성되어 있으며 채용 시 1차 면접과 함께 실시하며 언어비평, 수리비평으로 구성된 직무 적성 검사이다.
- 특징 : 자료해석과 같은 유형의 문제의 출
우리은행의 첫 번째 면접인 인성면접은 모든 면접자가 집단 면접으로 동시에 진행이 된다. 우선 10-12명의 팀원들이 자기소개를 3분, 혹은 5분 동안의 주어진 시간 동안 하는 것이다. 이 면접 시 면접관들은 자기소개서를 소지하고 있지 않는다. 즉, 블라인드 면접으로 진행 된다.
▪ 상식퀴즈면
서류전형
소위 ‘스펙’을 중시하는 것이 아닌 자기소개서의 비중이 60%를 차지하며, 열린 채용 을 실시하고 있다.또한 합숙면접을 실시하기 때문에 일반면접 때 짧은 시간에 다 못 보여줄 수 있는 모습을 보여줄 수 있는 좋은 기회가 될 수 있다.비록 우리은행에서 낙방하더라도 개인적 능력을 향상시
l 포스코의 성향 강조(내부육성전략)
민영화 이후 포스코의 인적관리
포스코의 인적자원관리제도
l 전문인력 채용 확대
l 부문별 핵심 인재 확보 및 육성
l 능력과 성과에 따른 연봉 차등의 폭 확대
l 창의적인 개선활동에 대한 보상(성과주의강화)
l 우리사주 제도(ESOP)
l 선택형 복리 후생제도