관리직 인재를 유인, 개발, 진단, 고무하고, 지속적으로 보유하기 위해 지녀야 할 전략적 관점을 제시하는 것에 초점을 두고 있습니다.
잠시 시작에 앞서 넣어봤습니다. 적벽대전에 대해 아십니까? 삼국지에서 촉,오나라 연합이 위나라군과의 전쟁에서 큰승리를 하는 배경입니다.
전쟁에서 패한
애로우 일렉트로닉스의 새로운 채용전략 2012.03.31.
애로우 일렉트로닉스는 수년 동안 늘 똑 같은 10개 대학에서 신입사원을 끌여 들었지만, 경제가 달아오르면서 다른 곳으로부터도 인재를 끌어들일 필요가 생겼다. 애로우 일렉트로닉스는 새로운 채용전략이 필요하다는...
기업고용 환경변화와 새
관리직 인재를 유인, 개발, 진단, 고무하고, 지속적으로 보유하기 위해 지녀야 할 전략적 관점을 제시하는 데 그 목적이 있다고 하겠다. 인재, 인적자원에 관한 다각적인 생각의 갈래를 정리해 보고자 한다.
존경받는 리더를 육성하라
인재들이 직장을 떠나는 이유중의 가장 큰 이유가 직장 상사와
자원관리 분야의 변화와 혁신이 활발히 모색되고 있는 실정이다. 인적자원관리는 나날이 복잡해지는 경영 환경 속에서 특정 분야의 전문 지식과 기술을 갖춘 인재를 확보하고 육성하는 것이 결국 기업의 경쟁력과 연결된다는 인식이 확산되면서 그 중요성이 점차 확대되고 있다.
한국도 이러한 인적
높은 가치를 갖게 되었다.
(중략)
[성공요인 분석 ] 일부 발췌
- 스마트폰 사용자 증가로 인한 안정적인 안드로이드 운영체제와 다양한 어플리케이션 활용도 증가
- 삼성전자라는 스마트폰 1위 기업과 전략적 커뮤니티 구축
- 온라인상에서 느끼는 감성적인 친밀감에 마케팅 초점을 맞춤
(중략)