제 Ⅰ 장 서론
미국인적자원관리의 발전과정과 향후전망
미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다.
첫째, 미국 기업 내에서 종업원은 크게 두 집단으로 대별되어 각각 상이한 인사관리를 받고 있다. 즉, 사무관리직 및 전문직에 종사하는 집단과 생산직에 근무하는 집단으로 나뉜
1. 미국 인사관리제도의 특징
미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다.
첫째, 미국 기업내에서 종업원은 크게 두 집단으로 대별되어 각각 상이한 인사관리를 받고 있다. 즉, 사무관리직 및 전문직에 종사하는 집단과 생산직에 근무하는 집단으로 나뉜다. 흔히 전자를 white collar라 하
1. 미국 인사관리제도의 특징
미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다.
첫째, 미국 기업내에서 종업원은 크게 두 집단으로 대별되어 각각 상이한 인사관리를 받고 있다. 즉, 사무관리직 및 전문직에 종사하는 집단과 생산직에 근무하는 집단으로 나뉜다. 흔히 전자를 white collar라
인적자원관리를 위해 많은 기업들이 노력하고 있는데, ‘사람들은 어느 회사에서 가장 근무하고 싶어 할까‘라는 궁금증이 생겨 미국의 포춘지에서 매년 선정하는 ’가장 일하기 좋은 직장 100대 기업‘을 검색해본 결과 그 중에서 ’컨테이너 스토어‘라는 기업을 알게 되었다.
컨테이너 스토어는
미국식 인적자원관리시스템
1) 훈련 및 개발 – “역량중심의 교육훈련”
해고전문가 라이언의 상사는 신입사원 나탈라의 온라인해고시스템을 긍정적으로 평가하여 나탈라기 라이언으로부터 그 동안의 노하우를 배울 수 있도록 함께 출장을 보낸다.
상사는 직원(나탈리)이 반드시 개발시켜야