면접은 왜 중요한가?
대기업 채용 '면접강화'…인·적성이 당락 좌우
채용시장 10년간 변화…
대기업 ‘지원자 증가’, 중소기업 ‘고학력화’
대기업 32%, "올 채용방식에 변화 줄 것"
면 접 유 형
개별면접면접관 : 지원자간의
개별적 질의응답방식
주로 자기소개 및 일반, 전공, 시사
및 과업과의 상호작용에 미치는 영향이 다른 기술보다 넓고 깊다. 따라서 본론에서는 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시해 보겠다.
자원봉사단
sk는 ceo의 참여 아래, 전체 임직원의 28%가 참여한 자원봉사 조직인 sk주식회사 1004단을 운영하고 있으며 환경, 어린이/청소년, 노인 및 저소득층 등 각 분야에서 살기 좋고 행복한 사회를 만들기 위해 지속적인 활동을 펼치고 있다. sk자원봉사단은 05년 창설 당시 48개 자원봉사팀 1290명으로
면접
1차 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 지식을 기반으로 성과 내는 인재를 선별하기 위한 마지막 절차이다. 면접 진행방식은 1차 면접과 동일하다. (소요시간 : 1시간 ~ 1시간 30분)
2. 문제점 - 사례
① 이랜드 사건의 배경
이랜드 노사대립은 기본적으로 회사가 비정규직법의