및 과업과의 상호작용에 미치는 영향이 다른 기술보다 넓고 깊다. 따라서 본론에서는 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시해 보겠다.
관리에 있어서 인간이 한 일을 인공지능이 대신하고 있어 갈수록 그 쓰임이 확대될 것으로 보인다. 이 장에서는 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을
두고 이를 통해 지식중심의 조직으로 체계를 갖추는 등 선진 경영기법을 적극 도입함으로써 국내에 성공적으로 뿌리내린 글로벌 기업의 모범 사례가 되고 있다.
특히, 1995년부터 현장근무시스템의 일환으로 국내에서는 처음으로 모바일 오피스(Mobile Office)제도를 도입하여 국내 기업들에게 새로운
서론: 인공지능의 HR 분야 도입 현황
최근 몇 년간 기술의 급격한 발전은 다양한 산업 분야에 혁신적 변화를 가져왔으며, 인적자원관리(HR) 분야 역시 예외는 아니다. 특히, 인공지능(AI) 기술의 발전과 적용은 HR 분야에서의 업무 수행 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 전통적으로, HR 부서는 채용, 교
조직원이 아니고서는 눈치 채지 못할 만큼 교묘하게 폭력이 가해지다 보니 피해 직원은 김양처럼 혼자서 앓다가 조용히 회사를 그만두는 경우가 대부분이다. 이처럼 집단 따돌림의 발생은 피해당사자 개인과 소속된 조직, 기업에 좋지 않은 영향을 미친다. 피해 당사자에게는 소속감결여, 자신감 상실,