Cisco 선정이유:
기업환경의 변화에 대응하여 변화하는 기업
세계적인 IT 기업
10%미만의 낮은 이직률
(특별한 인력관리)
창업 이후의 빠른 속도의 성장
2000년 Fortune 선정 "미국에서 가장 일하고 싶은 100대 기업“
의 서열 2위
(잘 조직된 ‘Cisco Systems’ 의 HRM에 대
**경동보일러**
1.「중국 안방 뜨겁게 달군다 」라고 할 만큼 보일러 하나로 중국을 평정
2.중국 보일러 시장점유율이 단연 1위이며, 현지의 경제발전의 동반자로서 인정받고 있는 가장 신뢰하는 기업
이러한 배경을 바탕으로 경동 보일러의 해외 진출 성공 사례를 분석해 보고자 한다.
기업소
인적자원 및 기술 자원을 공급하는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직 또는 그 기업조직의 일환이라는 특징 때문에 자본의 국제적인 집중이 급속도로 진행되었다. 때문에 다국적 기업은 단순히 기업의 이윤획득에만 그 목적을 두지 않고 넓게는 국가의 발전에도 영향을 미칠 수 있는 기업으로 인식
인적 불만, 혹은 보다 나은 직무를 찾아 다른 기업으로 가는 전직(turnover)과 학업의 계속, 결혼, 임신, 출산 등으로 인한 사직(quit)으로 구분된다.
근로자의 자발적 이직에 대해서는 민법의 일반규정이 적용된다. 기간의 약정이 없는 경우의 근로계약에 있어서는 근로자는 언제든지 해지(사직)통보를 할
분석과 시사점”, 수은해외경제, 2005 6
하지만 중국 내의 노동환경이 급변하기 시작하고 WTO의 가입에 의한 고용상황 , 임금 수준이 변화함에 따라 최근 투자환경 변화에 대한 우려가 높아졌다 최근 중국 정부가 실시한 일련의 조치는 열악한 투자여건 개선 지연과 겹치면서 외국인 투자환경을 더욱