(1) 한국공항공사의 복리후생제도
1) 한국공항공사및복리후생제도 소개
한국공항공사(韓國空港公社, Korea Airports Corporation)는 공항을 효율적으로 건설·관리·운영하도록 함으로써 항공수송을 원활하게 하고, 나아가 국가경제 발전과 국민복지 증진을 위해 설립한 공사이다.
구분
공사
설립연도
및 의의
“인간은 말이 아니다. 당근과 채찍의 조화는 필요 없다. 단지 당근만이 필요할 뿐.” 성과주의 인사제도를 없애고 일본 전기설비 제조업체 미라이 공업은 이른바 ‘당근 경영’을 통하여 일본 동종 업계 시장 점유율 1위를 차지하고 있다. 인적자원관리(HRM)의 중추적인 역할은 생산과 공정개
및 웹 사이트 자료 조사를 통하여 노사 협력적 교육훈련 및인적자원개발에 대한 선행 연구및 관련 자료를 분석하고 영국, 미국, 독일 등 선진국의 사례를 문헌연구를 통하여 조사한다. 둘째로, 노사 협력적 인적자원개발 실천 기업 사례조사를 한다. 한국형 노사 협력적 인적자원개발 사례는 연역적
2. 주요 사업영역
대한항공은 한진 그룹의 소속으로 다른 영역으로 무리하지 않고 꾸준하게 운송 사업에 집중한 덕분에 안정적인 성장을 할 수 있었다. 또한 금호아시아나 그룹의 아시아나 항공보다 선발주자로 시장을 선점하고 노하우를 축적하여 한국의 대표적인 항공사가 될 수 있었다.
매일 2회 공연하는 워커힐 쇼, 6000명이 수용 가능한 컨벤션 센터를 비롯한 다양한 레저시설을 갖추고 있다.
두 번째 사업부는 서울 워커힐(W Seoul-Walkerhill)로 스타우드의 새로운 브랜드인 W 호텔 월드와이드를 도입한 것으로 주로 20~30대를 타깃으로 지어졌다. 특히 한국에는 세계에서 19번째, 아시아