살펴본 바와 같이 LG화재에서도 인력수요 예측기법에 근거한 인력확보에 대한 계획전략을 수립하고는 있으나 최근 LG그룹으로부터의 계열사 분리 이후 독자적인 채용이 이루어지면서 대규모 공채보다는 수시채용이 일반화됨에 따라 주로 적응전략에 의거한 인력활동이 이루어지고 있는 실정이다.
살펴본 바와 같이 LG화재에서도 인력수요 예측기법에 근거한 인력확보에 대한 계획전략을 수립하고는 있으나 최근 LG그룹으로부터의 계열사 분리 이후 독자적인 채용이 이루어지면서 대규모 공채보다는 수시채용이 일반화됨에 따라 주로 적응전략에 의거한 인력활동이 이루어지고 있는 실정이다.
매우 다양하게 나타나고 있다. 개인적으로 e-learning은 정보기술을 통한 효과적인 학습 방법론이라 생각된다. 본 글에서는 학습과 환경, 과거 도요다 자동차의 지식경영, 지식경영과 학습조직을 살펴보고, 오늘날 e-learning을 도입하려는 기업들에게 효과적인 지식경영을 위한 시사점을 던져주고자 한다.
대한 표준화 필요성이 지속적으로 제기되고 있으나, 본격적인 논의가 이루어지지는 못하고 있는 실정이다. 개별 기업 안에서도 각종 정보 및 자원을 효과적으로 교환할 수 있는 인사관리 시스템, 지식관리체계와 같은 타 시스템과의 연동 및 연계에 대한 관심은 높으나 아직 미비한 수준이다.
이와 같
인력소개 수준을 벗어나 전문적인 기술을 갖춘 아웃소싱 전문 업체의 등장에도 불구하고, 아웃소싱의 도입이 호텔산업에 있어 서비스 질에 대한 핵심역량을 강화시키는 것인지 아니면 장기적인 측면에서 약화시키고 있는지는 대한 문제와 호텔 경영자측과 비정규 근로자측과의 보이지 않는 마찰은 여