채용을 계획하며, 동시에 직급별 인원현황, 승진도 감안한다. 또한 퇴직률을 고려하여 충원 수를 조사하기도 한다.
이상에서 살펴본 바와 같이 LG화재에서도 인력수요 예측기법에 근거한 인력확보에 대한 계획전략을 수립하고는 있으나 최근 LG그룹으로부터의 계열사 분리 이후 독자적인 채용이 이
38. 자기소개서(삼성전자/기획/전략/신입)
1) 지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철
채용결정, 인사결정, 수습사용, 정식채용
◈ 채용에 대한 접근방법
• 회사의 biz
• 직무
• 필요역량
• 합당한 질문
• 평가
• 오류 최소화
• 선발
3. 국내 인재채용 현황
1)경제 상황에 따른 각 기업별 움직임
LG전자 인사팀의 김흥식 부장은 경제 상황에 대한 예
-LG전자와 LG CNS가 2005년부터 실시
-계열사별로 인적성 검사가 다름
-창의력과 사회적응력을 가진 인재, Right People의 채용을 목적
-8개 항목으로 60분간 실시,
-1차 서류전형+RPST=면접대상자선발
-2009년부터 온라인방식으로 실시
-서류전형합격자와 LG전자 인재상과의
Culture-fit 여부를 검증하는 과정