자본주의 사회ꡑ에서 보듯이, 지식이 권력과 생산의 핵심요소가 될 것이라는 패러다임이 널리 확산되면서, 지식창출의 원천인 인적자원에 대한 관심이 더욱 고조되었다.
특히 정보화가 진전되면서 OECD 국가에서도 인적자원개발(HRD)에 중점을 두고 있다. OECD에서는 전세계 자본이 인적자원의 질이
인적자원개발(HRD)에 대한 분명한 정의는 인적자원개발(HRD)담당자의 역할 및 역량에 관한 결정을 뒷받침하는 기틀을 마련해준다. 그러나, 인적자원개발(HRD)의 실행상의 복잡성과 더불어 그 내용․범위의 급속한 변화 때문에 인적자원개발(HRD)에 대한 개념 규정과 그 내용한계를 명확하게 규정하기는
인적자원(HR) 개념
Nadler(1986)는 HRD를 총체적으로 파악하여 인적자원 개념(Human Resource Concept)이라고 칭했다. 즉, 인적자원이란 개념을 인적자원의 충원에서 개발, 활용까지의 과정을 총체적 시각에서 파악한 것이다. 인적자원 개념은 인적자원을 세 가지 넓은 범주로 분류하면서 생겨났다.
인적자원
자산이 되고 있는 것이다.
이같은 디지털경제-지식기반 경제의 도래는 인적자원의 양성, 활용, 유지와 관련하여 새로운 과제를 던져준다. 디지털 경제에서 각 경제주체들은 이전과는 매우 다른 환경에 놓여지게 되어 시장행동에 있어서의 변화를 요구받고 있으며, 이에 따라 인적자원의 개발이라는
인적자원정책위원회, www.nhrd.go.kr)한다.
인적자원개발(HRD: Human Resource Development)은 그러한 능력과 품성의 향상과 습득을 촉진하려는 목적의 개별적, 사회적, 국가적 차원의 노력을 가리킨다. Gary Becker의 인적자본(human capital)이 산업시대의 인적자원이라면, 지식정보화시대에는 그것에 더하여 세계화시대