개인의 통제감을 확보하는 것이라고 하였다. 또한 워라벨(Work and Life Balance: WLB)의 사전적 의미는 ‘워크라이프 밸런스’를 줄여 이르는 말로, 직장을 구할 때 중요한 조건으로 여기는 일과개인의 삶 사이의 균형을 이르는 말이다. 그러나 일과삶의 균형의 용어는 직장 생활의 질(Quality of Work Life: QWL)이
일과삶의 균형을 위한 구체적 실천 방안은 일하는 방식의 개선을 통한 노동시간의 생산성을 향상하여 이익의 유지 및 개선을 도모하고 개인은 시간을 확보하여 일과 생활의 균형과 평생학습을 통해 고용경쟁력을 확보하고 자기실현을 통한 삶의 만족을 높이는 선순환을 강조하고 있다.
선진국에서
자기관리 역량
개인이 스스로의 강점과 약점을 평가하고, 전문적이고 개인적인 목표를 설정하고 추구하며, 일과개인적 삶의 균형을 유지하며, 새롭거나 수정된 기술, 행동, 태도 등의 새로운 학습에 임하는 전반적인 능력.
자기관리 역량을 위한 기초 능력들
성격과 태도를 이해한다.
정확히 지
일과삶의 균형’을 추구하는 신세대(이자성)의 직업관이 동기 부여와 같은 부분에 큰 영향을 미쳤다. 이 외에도 현장에서 목숨을 걸고 프로젝트를 진행한 사람은 이자성인 반면 승진한 사람은 강과장이었던 것으로 보아 연공서열에 의한 인사 관행도 발견할 수 있었고, 신세계 프로젝트 선발에 과거
8) 지역사회 공헌 및 대사회적인 가족친화문화 확산 위해 노력
또한 근로자 가족들을 위한 가족친화 프로그램으로 다양한 사업장 초청행사들과
함께 부부대상 사내특강, 근로자 자녀야구단 활동, 주말농장 등을 운영하고 있으며,
사원과 가족들이 유연한 근무제도에 따라 남는 시간을 지역사