일본장애인고용정책과 고용경과
「신체장애인 고용촉진법」(1960년 제정)은 76년의 개정으로 인해「법정고용률 의무화」와 「납부금 제도」가 새로이 창설되었다. 따라서 이때부터 고용률과 납부금제도가 장애인 고용대책의 중심내용이 된 것이다. 당시의 법정고용률은 ①국가․지방공공단체 1.9
고용 기회증진을 위한 적극적인 정책을 수립한다면 전체로서의 투자료율(사회적 노력 지출에 대한 성과의 비율)은 분명 커질 것이며 좌절감은 성취감으로, 그리고 소외감은 참여의식과 일체감으로 바뀌어 갈등이 해소되고 조화가 증대될 것이다.(이미숙, 1998)
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Ⅱ. 일본장
종신고용제를 실시하여 기대할 수 있는 기업경영상의 장점으로는 안정적 고용유지로 인한 종업원의 충성심 증대, 노사협력관계의 촉진을 통한 기업의 성장도모, 이직에 따른 비용절감 등이 있다.
연공서열제는 종신고용제의 실시와 관련하여 보급된 일본기업의 전통적인 임금제도라고 할 수 있다.