Ⅰ. 서론
근로자의 과정참가는 노사관계의 신뢰를 구축할 수 있는 정보참가 시스템의 적극적인 구축과 개발이 요청된다. 우리의 실증적 연구에서 노사간의 오해와 불신은 정확한 경영정보의 부재에서 야기되고 있는 바, 근로자들의 적극적인 정보참가를 위한 조치가 자율적인 노력에서뿐만 아니라
(1) 개념
신자유주의 (Neo Liberalism)는 문화, 예술, 정치, 경제를 넘나드는 ‘학술적 용어임과 동시에 현실적인 용어이기 때문에 명확히 정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
하지
근로자에 비해 싼 임금으로 정규직근로자가 기피하는 일을 담당시킬 수 있다. 그렇기 때문에 많은 기업에서 파견근로자제도를 선호하고 있다.
그러나 이러한 장점에도 불구하고 파견 직 근로자의 문제는 요즘 우리사회의 최대의 논쟁거리이다. 17대 국회에 노동자 계층을 대변하는 민주노동당이 국
근로자에 속하는 노동자는 659만 7천명, 임시근로자는 465만 8천명, 일용근로자는 237만 5천명으로 전체 취업자 중 차지하는 비율은 각각 48.4%, 34.2%, 17.4%이며 전년 동월 대비 각각 1.7%, 3.7%, 6.2% 증가하였다. 그러나 임금노동자 중 상용근로자 비중은 전년 동월 대비 0.7% 하락하였고 임시근로자와 일용근로자