Ⅰ. 서론
근로자의 과정참가는 노사관계의 신뢰를 구축할 수 있는 정보참가 시스템의 적극적인 구축과 개발이 요청된다. 우리의 실증적 연구에서 노사간의 오해와 불신은 정확한 경영정보의 부재에서 야기되고 있는 바, 근로자들의 적극적인 정보참가를 위한 조치가 자율적인 노력에서뿐만 아니라
건설노동자’가 맞다는 사실도 알게 되었고 그들만의 노조가 있다는 사실도 알게 되었다.
건설노동자들의 잠재된 힘을 보게 된 것은 2000년이 넘어서였다. 대구건설노조의 투쟁, 울산플랜트, 경기건설노조의 용인동백지구 투쟁, 포항건설노조의 투쟁에 이르기까지 세상 모든 것을 만들어내는 건설노
건설노동자’가 맞다는 사실도 알게 되었고 그들만의 노조가 있다는 사실도 알게 되었다.
건설노동자들의 잠재된 힘을 보게 된 것은 2000년이 넘어서였다. 대구건설노조의 투쟁, 울산플랜트, 경기건설노조의 용인동백지구 투쟁, 포항건설노조의 투쟁에 이르기까지 세상 모든 것을 만들어내는 건설노
일본노동자(일본근로자)와 육아휴직
1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건
전반적으로 ‘육아휴직제도에 관한 규정’이 있는 기업은 53.5를 차지하였으며, 규모가 클수록 규정이 있다는 응답이 많아서 5-29인, 30인-99인, 100-499인, 500인 이상 규모에서 각각 49.4%, 74.0%, 88.5%, 98.7%의 응답률을 보였다.
2. 파견노동자의 개념
1) 파견노동자의 정의
파견사업주에게 고용되어 임금을 지급받지만, 실제로는 파견사업주와 파견계약을 맺은 사용사업주의 지휘·명령을 받아 일하는 근로자를 말한다.
파견노동자는 ① 파견사업주가 고용한 근로자로서 ② 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다. 그러므로 첫