기업지배구조로 지칭되는데,(정광선 1995, 시내 1992, 좌등 1992 등) 경영체제(신유근 1992), 기업통치(도변 1992, 정목 1993), 기업통할체제(한국재무학회 1995) 등으로 번역되기도 한다.
주식회사 제도의 발전과 기업규모의 확대에 따라 소유와 경영의 분리, 기업을 둘러싼 이해관계자의 증가 등으로 코오퍼레
Ⅰ. 서론
불황이 극심했던 구조조정 과정에서도 일본기업들은 연구개발투자를 계속 확대시켜 왔으며, 이것이 경영혁신과 더불어 최근의 일본기업에 의한 기술혁신에 긍정적으로 작용했다고 할 수 있다. 일본 상장기업들의 연구개발비는 93년에 일시적으로 소폭 감소한 것을 제외하고는 계속 증가해
기업들은 보통 이윤이 적은 회사창업 단계를 넘어선 데다가 구재벌은행에 의해 충분한 자금이 공급되었기 때문에 매우 빠르게 높은 이윤을 올리는 기업으로 성장해 갔다. 그리고 그들은 주식의 공개매각 없이 그들 자신의 이윤을 재투자함으로써 시설을 확장할 수 있었다. 일본재벌 계열회사들의 자립
임금피크제는 임금제도 변경과 고용형태 및 고용기간의 변경을 포함하는 임금제로써 호봉제를 바탕으로 하는 연공급 임금체계가 보편화된 사업장에서 용이하게 실시 할 수 있는 제도이다.
2. 임금피크제의 도입배경
우리나라는 임금피크제를 도입하기 위해 주로 일본기업들의 사례를 많이 연구하
해외로 수출되어 국가경제에도 이바지하고 있다.
또한, 감시경계로봇, 국방로봇, 무인항공기 등 무인화·자동화 솔루션을 확보하고, 우리 군의 첨단화를 실현하여 방위산업 시장을 개척해 나갈 것이다.
(3) SIS 사업부(security & image solution)
안전하고 행복한 세상을 만드는 시큐리티 분야