일본노사관계 역사
초기 직업별 조합 형성기(1870~1945)
Contents
일본노사관계 역사
- 역사적 전개 과정
1
일본노사관계 당사자
노동조합
사용자와 그 단체
일본 정부
2
일본노사관계 환경
- 특징 및 변화
3
당면과제 및 발전방향
일본의 당면과제
우리들이 제시하는 발전방향
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노사협의의 대상.
• 기업별 노동조합, 종신고용제에 의한 기업 내 노사관계의 일체감과 근로자
들이 동질적인 문화와 노동력으로 구성되어 있는 것이 노사협의제의 기반.
◆ 산업 노동간담회의 설치와 운영
• 일본은 기업별 협의의 전통이 강하고 노동시장이 종단적 노동시장의 성격을
일본의 노동조합은 그 조직기반을 기업 내에 두고 있으므로 단체교섭도 기업별 교섭, 즉 기업별 조합과 그것에 대응하는 개개의 사용자 사이에서 행해지는 것이 일반적이다. 최근의 조사에서 기업별 조합이 전체 조합의 90%를 넘고 <표1-2>에서와 같이, 체결되는 단체 협약 가운데 83.6%가 기업별로 이루어
2. 일본노사관계의 역사적 전개 과정
(1) 1차 대전 이전의 일본의 노사관계
일본의 근대화 과정은 독일의 노사 관계를 모델로 발전하였기 때문에 독일과 비슷한 부분이 많다. 1868년 메이신 유신을 시작으로 근대화로서의 길에 접어선 이래 일본은 소수의 거대 재벌과 군벌이 지배하는 중앙 집권적
일본 역시 경제 역시 타격을 입었으나 그 정도는 타 국가에 비해 그 정도가 적었고 꾸준한 성장세를 이어가면서 세계 제2의 경제대국으로 성장하게 된다.
이에 세계의 많은 국가들이 일본의 경제의 성장 동력에 대해 의문을 갖기 시작하였고 특히 일본의 노사관계에 주목하기 시작하였다. 1950년대 Jame