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분야
docII.본론
1. 일본 노사관계의 특징
(1) 종신고용제
(2) 연공서열제
(3) 기업별 노동조합
(4) 기타 특징
1) 가족주의에 의한 노사간 공동체 의식
2) 집단적 의사 결정
2. 일본 노사관계의 역사적 전개 과정
(1) 1차 대전 이전의 일본의 노사관계
(2) 1차 대전 이후의 일본의 노사관계
(3) 2차 대전 이후의 일본의 노사관계
(4) 70년대 일본의 노사관계
(5) 90년대 이후의 일본의 경기 침체
III. 결론
IV. 참고 문헌
일본은 메이지 유신을 계기로 문호를 개방한 후 본격적으로 세계 경제에 등장하였다. 20세기 초반, 영국이 엄청나게 큰 비중을 차지하던 방적기 산업에 일본의 Toyota가 도전장을 내밀었다. 1차 세계 대전이 세계를 휩쓰는 사이, 생산력과 기술을 축적한 일본 Toyota의 방적기는 영국의 방적기를 제치고 세계 산업 시장을 주름잡기 시작했다. 이렇게 화려하게 세계에 등장한 일본은 2차 대전에서의 패전으로 인해 전 국토가 황폐화되는 큰 위기를 겪어야 했다. 국토 황폐화는 단순히 그 자체의 심각성을 넘어서 국가 발전의 기반이 되는 공업 시설의 부재라는 큰 문제점을 야기하였다. 산업 시설의 부재는 그 동안 이루었던 산업화의 결실들이 사라지는 것을 의미할 뿐만 아니라 앞으로의 성장 동력도 사라졌음을 의미한다. 하지만 일본은 공업 시설의 부재로 인해 공업화가 지연된 상황에서 놀라운 경제 성장률을 보이며 세계적인 경제 대국으로 성장하였고 전 세계가 일본의 저력의 원천에 대해 주목하기 시작하였다. 특히 70년대 두 차례에 걸친 석유파동과 함께 세계 경제가 큰 침체에 빠졌을 때, 일본 역시 경제 역시 타격을 입었으나 그 정도는 타 국가에 비해 그 정도가 적었고 꾸준한 성장세를 이어가면서 세계 제2의 경제대국으로 성장하게 된다.
이에 세계의 많은 국가들이 일본의 경제의 성장 동력에 대해 의문을 갖기 시작하였고 특히 일본의 노사관계에 주목하기 시작하였다. 1950년대 James Abegglen의 일본 노사관계 연구 이후에 많은 학자들이 일본의 노사관계는 일본 특유의 전통 문화에 기인한 것이라는 가정 하에 많은 연구를 진행하였다.
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