삶을 추구할 수 있도록 지원하는 복리후생제도를 말한다.
2. 등장배경
①조직경쟁력으로서 인력의 중요성
②노동시장 유연성의 증가로 핵심인력의 확보와 유지의 어려움
③전체적인 삶의 균형을 중시하는 사회로 발전
3. 일-삶균형 프로그램
①인간의 육체적·감정적·정신적인 후생요소의 균형
가족복지에 있어서 국가지원정책의 역사는 산업노동자와 그의 가족, 즉 혈연중심의 핵가족제도를 유지함과 동시에 가족 내에서 성역할 분업(남자: 생계부양자, 여자: 임신/출산/육아/가사노동 등)을 공고히 하기 위한 협소한 목표를 가지고 출발하였다. 그러나 산업화의 소용돌이 속에서 제도로서의 틀
일-가족 관계란 일에서의 책임과 가족 책임 사이의 상호관계를 탐구하고 두 영역이 어떤 영향을 주고 받는지를 탐구하는 연구분야로 연구 입장에 따라 일-가족 갈등, 일-가족 양립, 일-가족 상호작용, 일-삶균형 등 다양한 차원에서 접근하고 있다. 사회 전반적으로 여성의 경제활동이 활발하고,
일의 재설계를 통한 해결방안의 모색이 주요하다고 역설하고 있으며, 케이오 대학도 결국 일과 삶의 균형을 위한 구체적 실천 방안은 일하는 방식의 개선을 통한 노동시간의 생산성을 향상하여 이익의 유지 및 개선을 도모하고 개인은 시간을 확보하여 일과 생활의 균형과 평생학습을 통해 고용경쟁력
4. 기업문화의 개선을 통한 GWP 만들기
일하기 좋은 일터를 만들기 위해서는 무엇보다도 조직문화를 바꾸어야만 한다. 앞에서 언급한대로 GWP를 목표로 한다는 것은 조직과 사람에 대한 철학과 패러다임을 바꾸는 일이며, 이는 조직문화의 개선으로 연결되어진다.
기업문화를 바꾼다는 것은 무척 어