Ⅰ. 동일노동과 동일임금법
동일노동은 직무 내용이 동일한 것으로 보는 주장과 동일한 가치(comparable worth)의 직무도 동일직무로 간주하는 주장이 있다. 미국의 경우, 1963년의 동일임금법(Equal Pay Act)에서 동일가치노동도 동일직무로 규정한다.
○ 우리나라 남녀고용평등법 제 8조 1항 : ꡒ동일한
1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거
⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. 즉, 근로자의 노무급부 의무가 정지되면 사용자의 임금지급 의무도 정지된다는데 근거하고 있다.
⑵ 근로기준법 제18조에 의하면 임금이란 사용자가 「근로의 대상」으로 근로자에게 여하
Ⅰ. 서 론
사람이 인간답게 살기위해 노동을 하고 있다. 노동을 통해 주어진 임금으로 의식주에 필요한 생활을 하고 참다운 삶을 누리기 위해 각 개인은 열심히 노력하고 있다. 우리나라는 아직도 빈익부 부익부 현상이 심하여 최저 생계비도 받지 못하고 생활하는 사름들이 매우 많다. 즉, 기초생활
Ⅰ. 노동시간의 국제비교
1. ILO국 가운데 7번째 장시간 노동
한국의 노동시간은 세계적으로 손꼽을 정도로 길다. 국제노동기구(ILO)의 노동통계연감(Yearbook of Labour Statistics)에 따르면 우리나라 제조업의 노동시간은 비교대상 75개국 중에서 7번째로 긴 것으로 나타났다.
- 한국 제조업의 주당 노동시
Ⅰ. 서론
오늘날 임금제 노동이 보편화 되어 다수의 사람들이 일정한 노동을 통해 그 대가인 임금을 받고, 임금을 통해 생활을 유지해 나간다. 임금은 개별근로자의 입장에선 정신적 만족을 주는 승진과 함께 조직에서 일을 하는 가장 중요한 이유로 꼽힌다. 또한 많은 기업들은 알맞은 임금을 지급함