Ⅰ. 개요
기본적으로 모든 근로자는 일한 대가를 제때에 받을 수 있어야 한다. 그러나 산업현장의 현실은 기업의 도산, 일부사업주의 윤리의식 부재, 법과 제도의 한계 등 여러 가지 사정으로 임금체불이 발생하고 있다. 우리나라는 특히 다른 나라에서는 찾아보기 어려울 정도로 임금체불이 많이 발생
임금채권을 지급하기에 부족한 경우에는 위 임금채권보장법에 따라 체당금을 신청할 수 있을 것이다 다만 그 체당금의 상한액은 근로기준법상의 임금 및 퇴직금이 아니라 연령에 따른 체당금을 지급받을 수 있도록 되어 있다.
Ⅱ. 임금채권보장제도의 개념
임금채권보장제도란 퇴직한 근로자가 기
임금제 수립에 동참하였다. 그러나 미국의 최저임금제 역사에 있어 두드러지는 특징은 적어도 초기에는 최저임금제 옹호자들에게 다양한 사법적, 정치적 시련을 안겨다 주었다는 점이다.
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 개념
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최
Ⅰ. 독일의 임금채권보장제도(임금채권보호)
1. 제도개요
1974년 임금채권보장제도가 시행되었으며, 이는 근로자에 대한 급부의 하나로 ‘사용자 지급불능 발생시 체당금’이 사회법전 III에 규정되어 있다.
1) 적용범위
1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장이 적용대상이 되지만, 파산의
현재 최저임금 영향률이 2%대에 머물러 있다. 최저임금 시행초기 영향률이 10.7%임을 감안한다면 최저임금제도가 제대로 작동하지 않고 있다는 증거일 것이다. 이렇게 낮은 영향률은 저임금 해소, 임금격차 완화, 소득분배 개선이라는 당초 법의 취지를 무색하게 하고 있다.
뿐만 아니라 사용자측은 최