Ⅰ. 개요
기본적으로 모든 근로자는 일한 대가를 제때에 받을 수 있어야 한다. 그러나 산업현장의 현실은 기업의 도산, 일부사업주의 윤리의식 부재, 법과 제도의 한계 등 여러 가지 사정으로 임금체불이 발생하고 있다. 우리나라는 특히 다른 나라에서는 찾아보기 어려울 정도로 임금체불이 많이 발생
임금채권을 지급하기에 부족한 경우에는 위 임금채권보장법에 따라 체당금을 신청할 수 있을 것이다 다만 그 체당금의 상한액은 근로기준법상의 임금 및 퇴직금이 아니라 연령에 따른 체당금을 지급받을 수 있도록 되어 있다.
Ⅱ. 임금채권보장제도의 개념
임금채권보장제도란 퇴직한 근로자가 기
임금제 수립에 동참하였다. 그러나 미국의 최저임금제 역사에 있어 두드러지는 특징은 적어도 초기에는 최저임금제 옹호자들에게 다양한 사법적, 정치적 시련을 안겨다 주었다는 점이다.
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 개념
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최
Ⅰ. 독일의 임금채권보장제도(임금채권보호)
1. 제도개요
1974년 임금채권보장제도가 시행되었으며, 이는 근로자에 대한 급부의 하나로 ‘사용자 지급불능 발생시 체당금’이 사회법전 III에 규정되어 있다.
1) 적용범위
1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장이 적용대상이 되지만, 파산의
현재 최저임금 영향률이 2%대에 머물러 있다. 최저임금 시행초기 영향률이 10.7%임을 감안한다면 최저임금제도가 제대로 작동하지 않고 있다는 증거일 것이다. 이렇게 낮은 영향률은 저임금 해소, 임금격차 완화, 소득분배 개선이라는 당초 법의 취지를 무색하게 하고 있다.
뿐만 아니라 사용자측은 최
임금위원회(LPC)를 구성하고 전국최저임금 3.60 파운드를 실시한 것도 이런 추세를 반영하는 것이다.
많은 사람들이 최저임금제를 저임금 노동자에게 공정임금을 보장하여 임금소득 불평등을 완화하고 소득분배구조를 개선하는 바람직한 제도라고 생각한다. 그러나 반드시 모든 사람이 그렇게 생각하
Ⅰ. 서론
급격한 소득격차의 증폭과 비정규 노동자의 확산은 한국사회운동에 최저임금제도의 부활을 요구하게 됐다. 최근 2-3년간 고용구조의 변화에 따라 급증한 비정규 노동자들은 최저임금이 이들의 실질임금 기준이 됐다. 신자유주의 경제학자들의 주장처럼 최저임금 적용대상은 만 18세 이상의
임금배분의 불평등은 점차 심화되어 온 것으로 널리 인정되고 있다. 일부 전문가들은 이러한 현상의 원인으로 실업의 압박으로 인한 근로자의 협상력 약화, 제도적 변화, 노동력 구성변화를 지적한다. 소득불평등이 심화되면서 양호한 생활수준을 누릴 수 없을 정도로 낮은 임금을 받는 근로자들이 점
임금(최저임금제도)의 결정
1. 최저임금 결정절차 개요
최저임금의 결정권한은 원칙적으로 노동부장관이 가지나, 노동부장관이 최저임금을 결정할 때 근로자와 사용자의 입장이 제대로 반영되지 않음으로써 적정한 수준에서 결정되지 않을 가능성을 배제하기 위하여 최저임금위원회의 심의를 거
Ⅰ. 서론
목적 : 임금이 갖는 의미와 한국기업들의 실제 임금제도를 조사하고, 최근 등장하는 새로운 임금체계의 내용을 분석 함으로써 경영 노사관계에 있어서의 임금문제의 중요성과 발전적 노사 관계를 위한 임금제도의 방향 고찰
Ⅱ. 임금갈등 이슈
1. 노사 갈등 현황
- 1998년 외환위기 이후 고용