근로의욕이나 능력이 있으므로 적정한 일거리가 고령자를 위한 복지정책의 하나가 될 수 있다.그러나 고령자의 재취업은 매우 어려운 실정이다. 따라서 본론에서는 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술해 보겠다.
큰 어려움에 봉착할 가능성이 있다. 특히 평균수명이 크게 연장된 상황에서 기업에서 일하고 있는 베이비부머세대가 주된 일자리에서 조기 퇴직하는 것은 개인들의 생계수준악화는 물론 기업의 생산인력부족과 숙련단절, 국가의 복지재정부담 급증등 상당한 충격을 줄 것으로 예상되고 있다.
임금을 상회하고, 중년 이후에는 임금이 공헌도를 상회하여 장기적으로 임금과 공헌이 균형을 이루는 임금체계라고 할 수 있다. 고령화에 진전에 대한 기업의 대응방안은 인원조정, 성과중심제(연봉제 등)로의 전환, 임금피크제를 들 수 있다.
인원조정은 시시각각 변하는 정보화 사회 속에서 잘 적
사회에서는 이러한 사실을 인식하고 현재 사회복지에서도 노년기의 건강, 경제생활, 치매, 여가생활, 주거생활, 비공식적인 관계망, 노년기의 삶의 이면 등에 대해 많은 연구가 이루어지고 있다. 우리는 이러한 흐름을 인식하고 그 중에서도 노년의 빈곤과 밀접하게 관련 있는 소득과 경제활동, 은퇴 및
1. 서 론
고령화로 인한 문제점과 이를 해결하기 위한 방안인 임금피크제의 정의와 유형을 알아보고 일본과 한국의 사례를 분석한다. 또한 사회복지적 차원의 임금피크제의 모형과 대안을 제시함으로써 기업의 사회적 책임을 강조하고 고령자의 생활안정과 삶의 질을 높이고자 한다.
2. 임금피크제의