임금을 지급한다면 우리나라의 경제도 다시 살아날 수 있고 학력별 임금격차도 줄어들 것이라고 생각된다.
Ⅱ. 임금의 개념
임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 소득이다. 이 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지불하는 대가이며, 노동자의 입장에서 보면 생활의 원천을
노동수요가 감소하여 고용환경이 나빠진 측면(노동수요 측면)이 더 중요함
4. 청년층 취업상황 악화의 문제점
1) 프리터의 문제점
① 자신에게 불리
- 프리터와 같은 비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮음
- 연령이 상승함에 따라 정규직과 비정규직의 수입 격차는 확대
② 직업능력개발 기회를
인정되는 노동자의 권리가 충돌할 수 있다.
④제도 및 관습적 요소의 강한 영향
시장에는 그 시장만의 제도와 관습이 있고 그것을 통해 시장이 안정적으로 유지된다. 그런데 노동시장은 제도와 관습의 영향이 다른 시장에 비하여 훨씬 강하고 한 번 제도가 확립되면 그 영향이 오래 지속된다.
돌봄 노동의 성편중화현상을 가져오고 이는 궁극적으로 여성의 노동 참여를 저해하는 중요한 성별 분업 구조의 기반을 이룬다. 여성에 의해 수행되는 돌봄 노동은 유급 노동과는 달리 비시장적 관계에서, 주로 가족 관계 속에 무급으로 수행되고 있으며, 여기에 대한 사회적 관심도 크지 않다.
결과에 비추어 볼 때 여성노동력에 대한 의존도가 양적인 측면뿐만 아니라 질적인 측면에서도 높아지고 있는 것으로 볼 수 있다. 그러나 여성의 경제활동이 활발해짐에 따라 노동시장 내 여러 가지 성별격차 문제가 제기되었는데 가장 대표적인 문제로 성별임금격차(gender wage gap)문제를 꼽을 수 있다.