근로자의 사기를 올려주어 노동생산성 향상
- 공정한 경쟁을 촉진
- 적용대상 사업체
근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장
- 적용대상근로자
상용근로자, 일용직근로자, 아르바이트
외국인 근로자 등 고용형태나 국적 관계없음
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사용자의 입장
-최저임금제의 기준에
적용하고, 비현실적으로 낮은 최저임금 수준을 현실화하여 저소득 근로자들을 실질적으로 보호하는 정책이 필요합니다.ꡓ라고 언명한 데서도 확인할 수 있다.
따라서 어느 때보다 최저임금제가 개선될 가능성이 높다. 그것은 단순히 정부 고위당국자가 ꡐ최저임금의 적용대상 확대와 최저임
최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았으며, 최저임금제가 실시돼지 않고 있는 동안 1970년대 중반부터 지나친 저임금을 해소 하기 위하여 행정지도를 하여왔으나 저임금을 일소하지는 못하였다.
따라서 저 임금의 제도적 해소와 근로자에게 일정한 수준 이상의 안
최저임금제 옹호자들에게 다양한 사법적, 정치적 시련을 안겨다 주었다는 점이다.
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 개념
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호
최저임금제(최저임금제도)의 개념
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하는 제도이다.
우리나라는 헌법 제32조제1항 『국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임