최저임금제도의 개념과 목적
임금의 최저수준을 정하고 그 수준이상의 임금을
지급하도록 강제함으로써 저임금근로자를 보호
- 1894년 뉴질랜드에서 최초도입
- 대한민국은 1986년 도입 후 1988년 1월1일 시행
- 현재 시행국가는 115개국
목적
- 근로자의 생활안정과 노동력의 향상으로 국민경제
최저임금의 상승폭이 2020년에는 많이 줄어든 상황이다. 그 대신에 근로 장려 세제를 늘이는 추세인데 최저임금제도의 문제점을 보강하기에 좋은 정책이 될 수 있을 것으로 여겨진다.
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 최저임금액의 현황
우리나라의 최저시급은 2009년 4,000원에서 2020년에는 8,590원으로 상승했다.
인간의 한계는 어쩔 수 없다. 필자는 각 이익단체들의 주장이 올바른 주장인지 궁금했다. 그래서 각 이익단체 별로 자신들의 주장을 정리하고 그들의 주장이 옳은 것인지 무슨 근거로 주장을 하는 것인지 정리해 보았다.
1.2 한국의 최저임금제도
1.2.1 최저임금제도 법적 근거
우리나라는 헌법
인간 존중의 경영철학, 높은 수준의 고용안정과 임금 수준, 실 근로시간의 단축, 생산직에 대한 직능자격제도, 생산직과 사무직간의 차별 축소, 작업자들 간의 상호 협력 등은 근로자들의 직무 만족과 조직몰입을 제고하여 학습과 지식 공유의 동인을 제고해 주고 있으며, 역으로 다량의 일반 교양교육