행동평가의 방법들
행동평가 면접 - 목표 행동과 통제 요인을 처음 선정하고 조작적으로 정의하는 평가의
초기 단계에 가장 적합.
※한계점
① 행동적 면접의 심리측정적 속성에 관해서 알려진 바가 거의 없음.
② 행동에 관한 조작적 정의, 통제 요인 규명 및 치료적 권고에 대하
행동을 통제 평가하며 내담자의 감정과 행동을 보다 깊이 이해할 수 있을 것이다.
· 자신의 문제를 직면하지 않거나 자기도피 및 자기기만 방법 그리고 자기의 합리와 기제를 동원할 때 이해하지 못 할 것이다.
· 자기 인식은 지신의 믿음(신념)과 가치관에 대한 인식을 포함한다. 우리가 무엇을 믿느
심리학2공통) 프로이트의 정신분석이론, 로저스의 인간중심 상담이론, 엘리스의 합리정서행동치료이론, 행동수정이론을 비교·설명한 후, 핵심적 내용을 ‘인간관’, ‘기본 가정’, ‘주요 개념’, ‘변화의 목표 및 원리’, ‘구체적 기법’을 중심으로 정리하여 하나의 <표>로 요약하여 제시하기로
행동분석이라고 한다. 행동수정 절차는 40년 이상 수행 되 온 응용행동분석의 연구에 기초하고 있다. 이 장에서는 상담심리학2공통) 프로이트의 정신분석이론, 로저스의 인간중심 상담이론, 엘리스의 합리정서행동치료이론, 행동수정이론을 비교·설명한 후, 핵심적 내용을 정리하여 하나의 <표>로 요약
방해? 인간은 끊임없이 자기대화, 자기평가를 하면서 삶을 유지하는 존재다.
이 장에서는 상담심리학2공통) 프로이트의 정신분석이론, 로저스의 인간중심 상담이론, 엘리스의 합리정서행동치료이론, 행동수정이론을 비교·설명한 후, 핵심적 내용을 정리하여 하나의 <표>로 요약하여 제시하기로 하자.