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소개글
[임상심리학] 행동평가 요약에 대한 자료입니다.
목차
행동평가 : 개념적 기초
행동평가의 목표와 적용
목표 1 : 목표행동과 통제 요인에 대한 조작적 정의의 산출
목표 2 : 목표행동과 통제 요인간의 관계에 대한 규명과 측정
평가 자료를 수집하기 위한 철차
표본 추출 및 기록절차
자료 수집 전략
자료 기록의 장면
행동평가의 방법들
행동평가 면접
행동관찰
자기 - 감찰
질문지법
행동의 부산물 및 문서자료
평가 방법에 관한 요약
평가 자료를 평가하기 위해 사용되는 방법들
직관적인 평가
통계적인 평가
본문내용
행동평가의 방법들
행동평가 면접 - 목표 행동과 통제 요인을 처음 선정하고 조작적으로 정의하는 평가의
초기 단계에 가장 적합.
※한계점
① 행동적 면접의 심리측정적 속성에 관해서 알려진 바가 거의 없음.
② 행동에 관한 조작적 정의, 통제 요인 규명 및 치료적 권고에 대하여 행동치료자들의 일
치도가 보통보다 낮은 것으로 관찰 됨. 따라서면접의 신뢰도와 타당도에 관한 연구들이
시급함.
행동관찰 - 가장 보편적이고 광범위 하게 연구되는 행동평가 방법 중의 하나로 가장 유용
한 정보들이 목표 행동 및 통제 요인-목표 행동 상호작용에 관한 직접적인 관찰
과 수량화를 통해 얻어질 수 있음.
1.비참여 관찰 - 내담자의 사회적 기술, 자해행동, 정신병적 행동, 정서표현, 공격행동 및
발작행동, 등과 같은 복잡한 외현적-운동 행동들을 평가하는데 있어 훈련된
관찰자를 이용하는 방법.
※비참여 관찰 체계를 설계하기 위한 준비.
① 행동분석가는 다른 변인들과 명백히 구별될 수 있도록 목표 행동등과 관련된 통제 요인
들을 조심스럽게 조작적으로 정의.
② 행동평가자는 평가 정보의 일반화 가능성과 생태학적 타당도를 최대화할 수 있도록 표본
추출과 자료기록 전략을 결정.
③ 관찰이 수행되는 장면이 선정.
※제한점
① 인지와 정서적-생리적 상태는 쉽게 관찰될 수 없기 때문에 이 평가 방법은 보통 외현적
운동 행동을 기록하는 데 한정.
② 비참여 관찰은 관찰자가 광범위하게 훈련받아야 하고 여러 시간의 관찰 기간 동안 참여
해야 하기 때문에 비용이 많이 듬.
※행동관찰에 있어 오류의 세 가지 주된 원천.
① 목표행동, 통제 요인 및 표본 추출 절차들에 관한 불충분한 명세화로부터 기인하는 오류.
② 측정의 준거가 자주 변경되고, 피로하고 부주의하게 되며, 기대의 함수로써 편향된 자료
를 수집할 수밖에 없는 인간을 판단자로 이용하는 것으로부터 초래되는 오류.
③ 반응성효과-내담자들의 행동은 그들이 체계적 관찰의 초점이 될 때 종종 바뀜.
2.참여 관찰 - 평가 정보를 수집하기 위해 이미 내담자의 자연 환경 내에 있던 사람들 (가