제1절 공기업 인사운영의 기본원칙
1. 인사운영의 기본원칙
공기업ㆍ준정부기관은 인사운영에 있어 준수하여야 할 원칙을 규정하고 있다.
(경영혁신지침 23조)
2. 임원성과 정보의 구축
기획재정부장관은 공기업ㆍ준정부기관 및 당해 기관 임원의 직무평가 결과 등 성과정보를
Ⅰ. 서론
인터넷 업체들의 인수합병은 단순히 시장점유율을 늘리는 것이 아닌 생존의 문제로서 단순히 포털, 콘텐츠업체들간의 인수합병이 아닌 전자상거래 업체 나아가 이동통신 등 여타 부문과의 결합 등 초대형 인수합병 가능성을 높이고 있다. 인터넷 포탈업체인 다음이 유인커뮤니케이션을 인
독립 보장
‧ 이해상충여지가 있는 직무(예 : 재무보고, 이사후보 지명, 집행임원의 보수 등)에 충분한 수의 능력있는 사외이사 배정
‧ 이사는 자신의 책임을 수행하는 데에 충분한 시간을 할애하여야 하며 적시에 정확한 관련정보에의 접근 보장
<표 2> OECD의 기업지배구조 가이드라인
심의를 거쳐 대통령의 승인을 얻어 정보통신부직제나 청도청직제를 개정해야 한다.
(3) 인사상의 제약
◎ 정부기업의 직원은 공무원이므로 임용방법, 보수가 일반 공무원과 동일하다.
(4) 재정상의 제약
◎ 특별회계에 의해 운용되거나 매년 국회의 의결을 얻어 확정되는 예산에 의해 운영된다