![[기업법] 집행임원제도-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0001.gif)
![[기업법] 집행임원제도-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0002.gif)
![[기업법] 집행임원제도-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0003.gif)
![[기업법] 집행임원제도-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0004.gif)
![[기업법] 집행임원제도-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0005.gif)
![[기업법] 집행임원제도-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0006.gif)
![[기업법] 집행임원제도-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0007.gif)
![[기업법] 집행임원제도-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0008.gif)
![[기업법] 집행임원제도-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0009.gif)
![[기업법] 집행임원제도-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0010.gif)
![[기업법] 집행임원제도-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0011.gif)
![[기업법] 집행임원제도-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0012.gif)
![[기업법] 집행임원제도-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0013.gif)
![[기업법] 집행임원제도-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0014.gif)
![[기업법] 집행임원제도-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0015.gif)
![[기업법] 집행임원제도-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0016.gif)
![[기업법] 집행임원제도-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0017.gif)
![[기업법] 집행임원제도-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0018.gif)
![[기업법] 집행임원제도-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0019.gif)
![[기업법] 집행임원제도-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/215/214816-0020.gif)
분야
ppt집행임원제도의 도입배경 및 현황
미국 및 일본의 집행임원제도
집행임원제도의 도입 사례(SONY사)
집행임원제도의 문제점
집행임원제도의 필요성
결론
제 1 설
현행법 상 명문으로 집행임원이라는 제도를 인식하고
있지 못함
상장회사 표준정관’에 의해, 제34조에서 회사는
이사회의 결의에 의하여 집행임원을 들 수 있다고 규정등기
된 이사가 아니면서 전무이사, 상무이사 등에 준하여 회사의
업무를 집행하는 자를 의미하며, 상장회사 표준정관에서
의미하는 집행임원이란 현재 기업에서 임원이라고
불리는 자들을 의미하는 것으로 보인다
III.미국 및 일본의 집행임원제도
권 한
미국의 경우,
집행임원의 선임과 해임, 보수 결정 등은
집행임원의 업무집행을 감시·감독하는
이사회의 권한으로 규정
