정도와 관련된다.
④ 과업자율성(autonomy)은 직무계획을 세우거나 직무를 수행하는 절차를 결정하는데 있어서 자원봉사자에게 허용된 자유, 독립, 재량권의 정도를 의미한다.
⑤ 피드백(feedback)은 자원봉사자가 직무 즉 자원봉사활동으로부터 받게 되는 직접적이고 확실한 정보의 양을 의미한다.
자원봉사관련 이론가들과 실천가들은 가장 관심을 두는 것이 자원봉사동기의 문제이다. 이러한 자원봉사동기 연구 및 탐색의 기본적 가정들은 요약하면 다음과 같다.
(1) 자원봉사자들의 실제적 자원봉사활동 내지 일에 참여하는 것은 그들이 활동 내지 일에서 충족될 수 있는 요구(need)를 가졌기 때
동기와 욕구에 있어서 이타적인 사회적 책임의식보다는 개인의 경험추구적 동기 등의 문제점을 안고 있다. 이와 같이 자원봉사 활동이 정착되지 못하고 있는 근본적인 원인으로 여러 가지를 들 수 있으나, 가장 큰 이유중의 하나는 자원봉사자에 대한 체계적인 관리가 미흡하다는 것이다. 자원봉사활
자원봉사란 19세기에 민주주의 철학을 기초로 한 영국의 전통적인 기독교 정신에서 출발했다. 한국의 자원봉사활동도 20세기 초 기독교의 영향 아래 교회들을 중심으로 소규묘의 자선적 사회봉사 활동으로 시작되었으며, 그 후에 많은 민간사회사업기관들이 자원봉사자 활용에 노력을 기울여 온 결과
우리나라에 있어서도 평균수명의 연장과 출산율의 감소로 인하여 노인인구의 상대적 절대적 증가현상은 날로 가속화되어 가고 있으며, 가족주기의 변화로 인하여 자녀양육의 의무에서 벗어난 노년기도 점차 장기화되어 가고 있다. 노년기는 개인의 삶을 결론짓는 중요한 시기이며, 우리 모두가 다 노