자유주의공동체주의
인간에 대한 가정 Contractors/ X이론 Covenanters/ Y이론
지배구조 대리인 이론(Agent Theory) Stewardship Theory
인적자원관리
1) 채용기준 비범한 사람 기업문화에 맞는 평범한 사람
2) 고용보장 적자생존 장기고용
3) 교육훈련 직무할당,코칭 기업문화 전수
4) 동기부여 임금,인센티브 가치
공동체주의자들의 비판을 통해 우리는 공동체주의자들이 주장하고자 하는 바를 간접적으로 확인할 수 있었다. 개인주의와 공동체주의는 인간과 사회를 이해하는 철학적 기본가정이 다른 만큼 서로 갈등적인 입장에 놓여있다. 그리고 이러한 갈등은 양 이념을 근거로 한 사회 이론들간의 대립으로 나
Ⅰ. 서론
자유주의는 18세기 태동한 자본주의와 함께 세상에 나왔다. 당시 자유주의가 대면한 것은 봉건주의 사회경제 체제였다. 봉건주의는 영주와 농민이라는 신분적 예속관계에 기초하고 있었다. 일반 농민은 태어나면서부터 봉건영주에 종속된 신분이었다. 봉건영주는 토지를 소유하고 농민은
우리 민족은 다른 어떠한 민족보다도 강한 공동체 의식을 가지고 있다. 이는 우리의 자랑인 동시에 큰 결점이 될 수도 있다. 이처럼 우리 민족이 공동체 의식이 강한 이유는 아무래도 농경 사회 속에서 생활하게 되면서 가족과 촌락이 중요시 여겨졌기 때문이다. 가족과 촌락을 기초로 집안과 혈족 중심
자유주의와 공동체주의 기업경영 비교
자유주의와 공동체주의에 입각한 기업경영의 차이점을 정리하기 위해 먼저 인간관에 대한 상반된 견해부터 시작해 사람 관리 특성, 조직문화, 의사결정방식, 업무특성, 성과차이를 만들어내는 요인 등에 대해 살펴보겠다.
자유주의는 인간을 합리적이라고 가