목표에 따라서 행하여진다. 조직목표란 조직이 미래의 일정 시점에서 실현하고자 하는 바람직한 상태이다. 즉, 조직을 통한 인간들의 협동적 노력의 결과펄서 얻고자 하는 내용이 조직의 목표를 구성한다.
조직은 일반적으로 공식목표와 작업목표를 가진다. 조직의 목표에 있어 공식목표와 작업목표
목표이론을 제시한다.
이 이론은 피들러의 것과 어느 정도는 유사하다. 그러나 피들러의 것이 리더의 동기부여(욕구)에 초점을 두고 있는데 반해, 통로-목표이론은 부하의 동기부여에 초점을 두고 있다.
통료-목표이론이란 어휘가 사용된 것은 이 이론이 리더가 부하의 작업목표와 개인적 목표에 관
목표이론을 제시한다.
이 이론은 피들러의 것과 어느 정도는 유사하다. 그러나 피들러의 것이 리더의 동기부여(욕구)에 초점을 두고 있는데 반해, 통로-목표이론은 부하의 동기부여에 초점을 두고 있다.
통료-목표이론이란 어휘가 사용된 것은 이 이론이 리더가 부하의 작업목표와 개인적 목표에 관
목표(Objective)
① 프로그램의 달성적으로, 잘 진행되었을 경우 도달(달성)되어야 하는 것.
② 프로그램 성과 평가는 세부목표의 달성 여부를 평가하는 것이다.
③ 구체적, 실현가능, 현실적 언어, 측정 가능한 언어사용
(4) 유형
① 공식목표 : 기관의 이념, 일반적 목표작업목표 : 실제 수행되고 있는
목표를 확고히 하고, 사업일정을 수정 및 계획하고, 다음해 사업에 반영하기도 한다. 또한 조직 분석을 통해서 조직 내 직원들을 파악하고, 조직구성원들의 협동적, 조정적 노력을 최대화하도록 하여 조직 행정에 도움이 되도록 한다.
현대사회와 같이 복잡한 사회는 사람들의 욕구가 증가하고, 사람