고용 해야 하는 사업자들이 장애인을 고용하기보다는 낮은 부담금으로 대신하고 있고 정부나 지방자치단체의 경우 부담금의 납입의무조항으로 명시되어 있지 않으며, 장애인고용에 있어서 보호고용에 대한 규정이 없는 등 그 실효성에 많은 어려움을 내포하고 있다. 2000년도 장애인실태조사 결과 추
Ⅰ. 서론
우리나라의 현실에서 장애인은 고용과 노동권에 있어 취약하다고 할 수 있다. 장애에 대한 사회적인 편견이 있기 때문에 장애인들의 고용은 소극적인 성향을 나타낸다. 때문에 이런 문제들을 어떻게 바라바고 해결해야 할지 대안을 제시하려 한다.
이 글에서는 장애인들의 고용실태를 알아
장애인고용실태와 활성화에 관한 연구
1. 서론
(1) 화두제시
1) 당신이 고용주라면 장애인을 고용하시겠습니까? (설문조사)
연구 주제인 장애인고용에 대한 인식을 알아보기 위해 2008년 4월 7일부터 11일까지 총 100명의 학생들에게 설문조사를 실시하였다.
설문양식은 다음과 같다.
장애인
Ⅰ. 장애인 문제의 이해
1. 장애인의 개념
최근들어 우리는 장애 또는 장애인이라는 용어를 많이 접하고 있으며 이를 중심으로 한 각종사회운동이나 사회복지정책들이 전개되고 있음을 알고 있다.
장애인이란 신체적 또는 정신적으로 장애를 지니고 있는 사람으로 규정할 수 있으나 이용어의