노동자들을 기업내의 이해관계에 매몰시키고 노동자계급 내부에 경쟁과 차별을 심화시킴으로써 노동자계급의 통일적인 연대와 단결을 저지하는 본질적 모순을 안고 있다. 그리고 그 모순은 자본의 지배양식 변화와 함께 노골화하고 노동운동의 발전을 가로막는 질곡으로 현재화하였다.
노동자 대중
Ⅰ. 개요
신자유주의정책은 고금리긴축의 단기안정화 정책과, 중장기정책으로서 탈조절과 민영화 등 대내적인 자유화, 노동시장의 유연화 및 대외적인 개방과 자유화정책으로 구성되어 금융기업공공노동 등 이른바 4대부문의 구조조정을 추동하였다. 한국에 강제된 이 구조조정정책은 한국에만 특별
역사에서 유일하게 형성되었던, 노동자계급에 유리한 계급투쟁의 조건 때문이었다. 국제적 혁명과 사회주의 진영의 성립 그리고 반파시즘 투쟁을 통해 강력한 세력으로 등장한 노동자계급의 투쟁만이 자본주의의 위기에 대처하는 국가개입에 개혁적인 성격을 강제할 수 있었다. 자본의 무제한적 이윤
국가정책은 국민의 생활에 직접적으로 영향을 미치므로 국가정책의 시행에 있어 신중을 기해야 할 것이다. 국가 정책의 올바른 시행으로 인해 국민들의 생활을 윤택하게 하기도 하고 잘못 시행으로 인해 국민들의 생활에 불편을 초래하고 막대한 지장을 초래할 수도 있기 때문이다. 따라서 정부는 구
노동조합의 저지로 무산되기도 했다. 조폐공사도 공장을 외주 하청 처리함으로써 소사장제를 통한 민영화를 시도하였다.
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는