노동자들을 기업내의 이해관계에 매몰시키고 노동자계급 내부에 경쟁과 차별을 심화시킴으로써 노동자계급의 통일적인 연대와 단결을 저지하는 본질적 모순을 안고 있다. 그리고 그 모순은 자본의 지배양식 변화와 함께 노골화하고 노동운동의 발전을 가로막는 질곡으로 현재화하였다.
노동자 대중
Ⅰ. 서론
정규직화를 몇 명 했느냐보다 더 중요한 것은 그 투쟁에서 얼마만큼 정규직, 비정규직 노동자들이 단결의식, 노동자 계급의식을 획득하였는가에 있다.
비정규직 투쟁은 과정이 결과보다 더 중요할 수 있다. 투쟁 없이, 정규직-비정규직 노동자간 부대낌 없이 단순히 교섭력에 근거해서 획득
민영화, 유연화 등을 통해 추진되는 신자유주의 세계화 물결이다. 그렇다면 자본이 이런 식으로(수단과 방법을 가리지 않고) 갈수록 강하게 몸부림을 쳐야 하는 이유는 무엇일까? 그것은 한마디로, 갈수록 이윤을 뽑아 올릴 토대들이 고갈되고 있기 때문이다. 전통적으로 자본은 인간 노동력과 자연 자
노동자계급에 유리한 계급투쟁의 조건 때문이었다. 국제적 혁명과 사회주의 진영의 성립 그리고 반파시즘 투쟁을 통해 강력한 세력으로 등장한 노동자계급의 투쟁만이 자본주의의 위기에 대처하는 국가개입에 개혁적인 성격을 강제할 수 있었다. 자본의 무제한적 이윤추구는 제한되었고 노동자계급