그렇지 못한 것이 우리나라의 현 실정이다. 우리나라 저출산의 원인은 다양하게 존재하며 그런 원인에 대한 대책 마련이 시급한 실정이어서 여러 대책들이 만들어지고 있다. 그러나 저출산을 막기 위해서는 다양한 제도를 만드는 것도 중요하지만, 지켜지지 않은 제도가 제대로 지켜지도록 하는 것이
부담을 줄이려는 노력으로 이어지게 된다. 특히 기혼부인의 취업은 가족의 경제적 기능과 자녀의 출산?양육, 노인층의 부양, 부부간의 관계와 역할 및 권력의 배분 등 가족생활 전반에 큰 변화를 가져오는 것으로 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 저출산원인에 대한 현황 및 문제점을 조사하여
원인이다.
2. 저출산의 원인
1) 국가정책적 요인
우리나라는 1960년대 초부터 정부가 주도하고 민간단체가 협력하여 가족계획사업을 시작하였다. 이 사업은 인구증가를 억제하기 위한 대표적 정책사업으로서 1960∼1965년까지의 준비과정을 거쳐 정부의 주도와 민간단체의 협력 하에 1966∼1981년
제도이다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 한다.
나) 대상(자격)
육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로 아래 사항을 만족하는 근로자여야 한다.
● 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남, 여 근로자
● 사업주로부
저출산 현상으로 인해 인적자본 및 잠재적 성장력은 감소하게 되며, 인구 고령화로 인한 연금 및 사회보장체제의 부담 또한 가중될 것이다. 따라서 본론에서는 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스(3개 이상)를 찾고, 이를 바탕으로 저출산문제 해결을 위한 지원방안에 대해 본