진로발달이론
진로발달이란 자신의 직업을 선택하고 준비하는 과정을 의미한다. 개인의 진로발달은 개인의 심리적 특성과 사회적 '경제적 '직업적 현실과의 조화를 가장 필요로 한다고 할 수 있다.
I. 절충이론
Ginzberg(1951, 1972, 1990)에 따르면, 직업선택은 대략 10세부터 21세에 걸쳐 일어나는 하나
[해외직접투자] Dunning의 절충이론절충이론(eclection theory)은 영국의 더닝(J. H. Dunning)이 이제까지의 해외직접투자의 주요 이론을 통합해서 절충적인 접근을 취한 것이며, 다국적 기업이 국제생산에 착수하기 위한 필요충분요건을 분명히 밝히려고 한 이론이다. 기업의 글로벌화를 결정하는 것으로서
organization and market structure)으로 분류한다.
더닝(Dunning)의 해외직접투자 접근방법을 포괄적으로 포함하는 가장 일반적인 분류기준을 다섯 가지 관점을 통해 살펴보기로 하자.
(1) 자본이동론의 관점
(2) 산업조직론의 관점
(3) 국민경제론의 관점
(4) 내부시장론의 관점
(5) 절충(통합)논의 관점
이론을 살펴보기로 하겠다.
I. 긴츠버그(Ginzberg)의 절충이론
긴츠버그(1951-1990)는 진로선택을 대략 10세부터 21세에 걸쳐 일어나는 하나의 과정이라면서 이 과정은 역행할 수 없고, 자신의 욕구와 현실 사이의 절충으로 정점에 이른다고 하였다. 이때 욕구와 현실을 중재하는 것은 자아이며, 자아 기능
해외직접투자이론
이 자료에서는 해외직접투자 중에서도 제일 중요한 제조기업에 의한 생산자회사 설립투자에 초점을 맞추어 검토한다. 제조 기업에 의한 이러한 해외직접투자는 배당이나 시세차액을 목적으로 하는 증권투자와는 다르다. 증권투자의 움직임은 주로 이자율 차이로 설명이 가능하다