사회와 근로자의 조직형태정보화의 현상은 빠른 속도로 진행되고 있고 그 도달점을 예측하는 것은 매우 어렵지만, 이상과 같이 현재의 현실문제로서 논의할 수 있는 것을 중심으로 검토하였다. 그러나 집단적 노사관계를 기초로 구축된 현행 노동법에 있어서는 역시 정보화에 의한 환경변화로 기
정보화사회가 도래함에 따라 기존의 기업 내부노동시장을 약화시킨다는 내용을 앞서 설명한 바 있다. 이러한 바람은 비단 기업들 사이에서만 아닌 가장 경직된 고용구조를 가졌다고 볼 수 있는 행정기관에서도 일어나고 있다. 그중에서도 현재 국가행정조직 중 가장 정보통신기술을 대비한 정책에 앞
기업의 발전에 기여를 하지 못할 가능성이 증가하게 되었다. 그 이유로는 점차 소수로 여겨져 왔던 여성의 경제력 영향력이나 이제 더 이상 국경의 의미가 없어지는 시기가 도래함으로 인해 국가인구를 구성하는 인종 또한 다양해지고 따라서 이들의 영향력 또한 증가할 것이 자명하기 때문이다.
없는 탈상근 추세, 즉 재택근무와 탄력근무제도가 도입되고 조직에 얽매이지 않는 1인 창조직업이나 소호족, 프리랜서의 시대가 도래하고 있다. 채용제도나 평가제도도 이제는 평면적인 제도에서 입체적인 제도로 전환되고 있으며 능력을 평가하는데 있어서도 기존의 연공서열제에서 능력위주의 인
근로자에 대한 수요 증대
④ 위기와 도전으로서의 지식기반사회…양극화 가설
- 국가 간 양극화 : 지식확산과 활용 인프라, 지식경쟁력의 정도에 따른 선진국과의 차이
- 국가 내 양극화 : 지역 간 지식격차의 확산에 따른 양극화
⑤ 지식기반사회를 위한 국가차원의 전략
- 지식정보화의 도래에 따