없는 탈상근 추세, 즉 재택근무와 탄력근무제도가 도입되고 조직에 얽매이지 않는 1인 창조직업이나 소호족, 프리랜서의 시대가 도래하고 있다. 채용제도나 평가제도도 이제는 평면적인 제도에서 입체적인 제도로 전환되고 있으며 능력을 평가하는데 있어서도 기존의 연공서열제에서 능력위주의 인
높이고 있다.
2) 다면평가제도
포스코는 연봉제 중심의 승진 및 보상체계를 운영함에 있어 성과주의와 능력주의가 강조된다. 즉, 승진과 보상을 분리하여 승진에 따른 연봉상승을 제한하고 연봉은 순수하게 업적, 능력평가 결과에 따라 개인별로 차등 조정한다. 이를 위해 다면평가가 이루어지며
질문에 대답하고 왜 각각의 이름을 선택했는지 생각해라.
구성원들과 그들의 가족을 위한 연회를 기획하기 위해 당신이 선택한 4명의 대표자를 써라.
신입구성원을 이끌기 위해 당신이 부탁한 2명의 이름을 써라.
장애아동을 위한 활동을 기획하기 위해 당신이 요청한 2명의 구성원을
바람직한 교사가 갖추어야 할 기본이 된다.....
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4. 교사의 자질을 향상시킬 수 있는 실제적인 방안
1) 교사수습제도의 도입
교사의 자질을 향상시킬 수 있는 실제적인 방안에 있어 근무여건과 급여, 학제, 교사의 노력, 교사들의 보수교육, 교사양성 기관의 교과과정 등은 교사의 자질 향상에
능력․적성․흥미 등을 발견하고 신장시키며 주체적으로 진로를 선택하고 결정할 수 있는 능력을 길러주는 데에 그 목표를 두는 7차 교육과정에 따라 학생들로 하여금 자기를 이해하고, 변화하는 직업세계 속에서 자신에게 적합한 직업과 사회적 역할을 발견하여 스스로 준비할 수 있는 능력을