서론
1. HR 패러다임 변화와 성과주의 대두
기업의 보상에 따라 조직 구성원들의 행동은 달라진다. 위험 친화적인 행동에 높은 보상이 주어진다면 구성원들은 이러한 행동을 자발적으로 하게 된다. 반대로 기업에서 요구하는 것과 그에 대한 보상이 다르다면, 구성원들은 기업에서 요구하는 것에 대
관리 소프트웨어
(2) 엑스트라넷
인터넷 기술을 이용해 자사의 인트라넷과 비즈니스 파트너의 인트라넷을 연결한 것으로 파트너간의 커뮤니케이션의 개선과 사업적 우위를 가져올 수 있다.
(3) 그룹웨어
1) 개념
기업 등의 구성원들이 컴퓨터로 연결된 작업장에서, 서로 협력하여 업무를 수행하
관리, 차량 등록, 품질 보증, POS거래처리
POS 거래를 통해 재고 점검 및 부품 주문 생성
전 세계의 조직 정보를 분석하여 전사적 차원의 정보획득
얻어진 정보를 통해 전략 목표를 수립하고 의사 결정 수행가능
질문 2. 할리 데이비슨 마케팅 중역이 대시보드에서 모니터링 하고자 했던 주요 지
고객과의 관계 구축
캔 오스터만은 부품 ․ 악세서리를 온라인으로 공급해 판매할 전략을 세웠지만 650개 딜러들의 저항이 예상되었기 때문에 이 문제를 해결해야만 했다.
온라인 상점인 Harley-Davidson.com을 구축한 다음, 이 온라인 상점에서 고객들이 평소 거래하던 할리데이비슨 판매 대리점을 선