조직은 시간과 공간의 압축 혁명 속에서 생각의 속도로 움직여야 하는 ‘속도’의 시대에 살게 되면서 자원으로서의 정보의 중요성이 더욱 부가되고 있다.
1. 정보사회의 패러다임과 국가행정모형정보화 시대에는 결정의 불확실성과 복잡성이 점증함에 따라 점점 더 빠른 의사결정을 내려야 한다.
Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
미국에서 가장 존경받는 기업주의 하나인 Hewlett Packard(HP)에서는 MEIDAS(Manager and Employee Information Data Administration System)이라는 인사정보시스템을 사용하고 있다. MEIDAS는 관리자와 직원들이 Web을 통해 인사와 관련된 데이터를 본인
I. 조직의 기능에 따른 구분
일반적으로 조직의 기능에 따라 정보관리시스템은 생산정보시스템, 마케팅정보시스템, 재무정보시스템, 회계정보시스템 그리고 인사정보시스템 등으로 구분할 수 있다. 그런데 사회복지조직은 기업조직과 달리 다음과 같이 구분할 수 있다.
첫째, 사무관리, 둘째 클라이
정보기술과 정보시스템에 관한 모든 책임을 지고 있는 중역으로 기업의 사업목표를 지원하기 위한 정보기술의 사용을 감독하는 경영진의 한사람을 말한다 CIO는 기술과 비즈니스과정 모두에 대한 지식을 갖추고 이를 결합해 기업의 사업전략과 기술을 전략적으로 조절하는 관리자이기도 하다
따라서
등이 포함된다. 중앙 네모의 왼쪽에는 사업 미션과 이에 부합하는 서비스 개념이 있는데, 이것이 서비스 프로세스의 계획 및 관리의 방향을 지시한다. 중앙 네모의 아래에는 서비스 문화가 자리 잡고 있으며, 서비스 문화는 모든 것에 영향을 미치므로 서비스 지향적이어야 함은 두말할 필요가 없다.