국민연금제도에 관계된 논문, 학술지, 단행본, 인터넷웹 문서, 통계자료를 기반으로 서술해나갈 것이며, 실증적인 연구방법은 글을 쓰는 중간 중간에 적당한 사례로서 이용하고자 한다. 제 1장은 문제제기, 연구목적 및 방법을 서술하였고, 2장은 국민연금의 이론적 배경으로 국민연금정책의 이론적인
3) 국민연금 목표설정의 문제점
(1) 적절성 문제
- 많은 소득 대체율로 책정(초기에 70%)으로 인한 문제로 실현 가능성이 희박
- 머지않아 기금이 고갈될 우려의 소리가 높음 (현행법 유지시 2045년에 고갈)
- 이로 인해 보험료 인상과 소득 대체율은 감소로 인한 국민적 반감이 증대
* 현재는 60%이고 차츰
의도에서 정책을 분류했었다. 그에 의하면 규제정책의 경우에는 다원론자의 주장이 맞고, 재분배정책의 경우에는 엘리트주의자들의 주장이 옳다는 것이었다. 이 장에서는 정책학원론3공통) 정책 유형 구분의 의의를 밝히고, Lowi의 정책유형 분류를 우리나라의 정책의 사례를 들어 설명하기로 하자.
정책학 이론들을 실제로 적용시켜보았다.
중앙인사위원회의 개념
중앙인사위원회는 정부의 인사기능을 담당하고 인사 정책을 수립하며, 그 집행을 총괄하는 인사관리기관으로, 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해 1999년 5월 24일 대통령 직속으로
사회를 만들기 위한 제도와 정책을 찾는 행정학이나 정책학에서도 국가의 복지확대에 따른 이면의 모순에 대한 연구는 거의 다루지 않고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지와 관련한 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 서술해 보겠다.