군인이 처해 있는 생활환경과 근무여건은 열악하다.
이러한 상황과는 대조적으로 외국의 경우는 국가를 위해 헌신한 전역군인의 경우 국가보훈적 차원에서 일반사회 보장제도보다 한 차원 높은 수준의 예우를 실시하고 있다. 개발연대의 경제성장과 양적인 방위력 팽창 정책 하에서의 제대군인에 대
군인의 복지배제를 기정사실로 보고 당연시하고 있다는 풍조이며, 이러한 분위기 속에서 30년간 지속되어 온 제대군인 가산점을 폐지하였고, 전역군인들이 그나마 위안을 갖고 있던 연금수혜 혜택을 대폭 하향 조정하여 수많은 현역 및 예비역의 울분을 자아내게 하였다. 군의 복지정책은 지금 군복을
군인에 대한 특별한 취업지원이 필요한데 현재 국가보훈처, 국방부, 재향군인회 등에서 추진하고 있는 지원업무는 현재의 급격히 변화하는 사회환경을 충분히 반영하지 못한채 이루어지고 있어 보다 실효성있는 제도로의 개선이 요구되고 있다.
Ⅱ. 제대군인의 정의
일반적으로 광의의 의미에서
군인의 생활의 질 향상을 위한 군 구성원의 요구가 증대할 것이다. 그러므로 현역의 인력 및 인사관리는 물론 제대군인의 관리도 매우 중요하다.
Ⅱ. 제대군인의 정의
일반적으로 광의의 의미에서 장기복무 제대군인이란 ꡒ병으로서 병역법, 인사법, 기타 법령에 의한 현역 의무복무 기간을 마
40˜50대의 높은 연령에, 사회복귀에 필요한 전문지식이 없는 직업군인들이 일반 경쟁자를 물리치고 재취업한다는 것은 매우 어려운 일이 아닐 수 없다. 현재 국가보훈처 소관업무중 가장 시급하고도 중요한 문제 가운데 하나가 바로 10년 이상 장기복무 제대군인 관련업무라 할 수 있다. 현역 의무복