젠더의 다양성에 대한 긍정적인 관점인 Maznevski(1994)연구에서 믹스된 젠더그룹은 의사결정과정에서 다양성을 도출하여 긍정적인 영향을 밝혔으며, 또 다른 연구에서는 젠더의 다양성이 정보교환을 활성화하고(Van Hiel and Schittekatte, 1998), 많은 정보량이 필요한 복잡한 경영상황에서는 조직효과성을 높이
가설
본 연구의 목적은 각각의 관점에 따른 성 평등을 위한 제도적 구조가 여성들의 조직 내 근무태도에 어떻게 영향을 미치고 있는지 가능성을 성별에 따라 고찰해 보는 데 있다. 따라서 본 연구에서는 연구의 모형을 <그림1>과 같이 설정하였다.
<그림 1> 연구모형
연구모형인 <그림 1>에 따
억압의 가설
18세기부터 섹스는 일종의 일반화된 담론의 격발(激發)을 끊임없이 유발했다. 그래서 권력 밖에서나 권력에 대항해서가 아니라, 권력이 행사되는 바로 거기에서 권력행사의 수단으로서 섹스에 관한 그와 같은 담론이 증가했다. 각자에게 자신의 성으로 영속적 담론을 만들라고 강요하
배우자 선택
I. 배우자 선택의 의의
대부분의 인간관계에 있어 아직도 결혼은 인생의 중요한 전환점이라고 생각된다. 결혼을 통하여 우리는 내가 태어난 가족에서 떠나 자신이 원하고 꾸며야 할 새로운 가족으로 옮겨 가게 된다. 이 과정은 새로운 삶의 형태와 목적, 역할과 권리 의무를 부여받는